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企業(yè)文化

(一)企業(yè)的人才觀(guān)——企業(yè)與員工同步發(fā)展
員工是企業(yè)的根本。華峰本著(zhù)“人性化”管理的理念,將把顧客的滿(mǎn)意作為企業(yè)生存和發(fā)展一個(gè)重要指標,通過(guò)持續培訓、職業(yè)生涯設計,激勵每一位員工的積極性和創(chuàng )造性。公司本著(zhù)“有德有才提拔重用;有德無(wú)才培養利用;無(wú)德有才堅決不用”的原則選擇員工,只要先有進(jìn)取的員工,才有滿(mǎn)意的顧客,員工以客為先,顧客回報企業(yè),企業(yè)回報社會(huì )。


(二)企業(yè)的責任觀(guān)——真誠對人,嚴謹對事,不斷創(chuàng )新,開(kāi)拓進(jìn)取
華峰將以濃厚烈的責任感,認真對待l一位顧客,以主動(dòng)、熱情的服務(wù)品質(zhì),積極、誠懇的服務(wù)態(tài)度構筑成公司不斷發(fā)展的基石,使公司不斷提高自身價(jià)值。


(三)“為顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠信的服務(wù),以滿(mǎn)足顧客不斷增長(cháng)的需求”是我們的使命。
公司本著(zhù)“顧客至上”的理念,向顧客提供優(yōu)質(zhì)、誠信的服務(wù),并不斷提升團隊的管理水平,打造具有華峰特色的管理模式。通過(guò)向顧客提供優(yōu)質(zhì)、誠信的服務(wù),贏(yíng)得顧客良好的商譽(yù),使我們不斷的提升并完善自我。


(四)“追求卓越的目標,優(yōu)質(zhì)的管理、誠信的服務(wù),不斷超越自我”是我們共同的核心。
華峰致力打造一支優(yōu)秀、高效、優(yōu)質(zhì)的管理隊伍,注重員工的全面素質(zhì)培養,在公司員工中推行國際流行的5S管理,即常組織(Structures)、常整頓(Systematise)、常清潔(Sanitise)、常規范(Standardise)和常自律(Self-discipline)。


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